HR FUNDAMENTAL: LE COMPETENZE PER ESSERE UN HR MANAGER DI SUCCESSO

OBIETTIVI

Operare oggi nelle risorse umane richiede una piena consapevolezza dello scopo ultimo della funzione, delle diverse possibili impostazioni generali ed una conoscenza operativa delle diverse attività gestionali. Il professionista HR deve dunque conoscere i fondamenti condivisi a livello internazionale ma essere al contempo in grado di cogliere le specificità normative ed amministrative tipiche del contesto nazionale.
Il corso, fornisce conoscenze teoriche e pratiche di base, utili per un approccio pragmatico e produttivo alla funzione HR.

DESTINATARI

HR Manager, neo-manager interessati ad acquisire competenze HR di base per la gestione del proprio gruppo di lavoro.

CONTENUTI

INTRODUZIONE ALLE CONOSCENZE FONDAMENTALI
La gestione delle risorse umane in relazione al comportamento organizzativo

• Scopo della funzione
• La relazione tra ruolo, strutture, processi, clima e cultura organizzativa

Conoscere l’evoluzione della funzione HR e le principali problematiche attuali connesse alla gestione quotidiana e strategica

• Dall’amministrazione del personale alla gestione risorse umane
• Dalla gestione risorse umane allo sviluppo organizzativo

Il processo di assunzione: dallo scegliere al farsi scegliere

• L’evoluzione storica: dallo scegliere al farsi scegliere
• Dall’asimmetria alla complementarietà

La valutazione

• La centralità del sistema valutativo
• Posizione, prestazione, potenziale

La formazione

• La formazione come pratica sociale, tra triangolazione e negoziazione
• I metodi, dall’addestramento alla learning experience

Il clima sociale

• Clima, benessere organizzativo, stress lavoro correlato
• Dalla definizione alle modalità gestionali
• Ascolto ed Empatia

OVERVIEW DEI PRINCIPALI ADEMPIMENTI AMMINISTRATIVI
Il contratto di lavoro

• La formalizzazione della relazione lavoratore/azienda
• Le componenti di base

Le forme principali

• Tempo indeterminato, tempo determinato, l’apprendistato, il part-time
• La loro evoluzione attraverso le recenti riforme

L’assunzione

• La comunicazione obbligatoria preventiva
• La lettera di assunzione
• La documentazione accessoria

La retribuzione

• Fonti normative generali, requisiti e definizione
• Elementi fissi e variabili

La gestione amministrativa di base

• Dalla registrazione delle presenze al cedolino paga

In base alle caratteristiche del gruppo dei partecipanti potranno essere proposte diverse attività, tra cui:
Gruppi di discussione e condivisione di esperienza, Check list di automonitoraggio, Riflessioni su auto casi.

DOCENTE

Mauro Dotta – Da più di 20 anni si occupa di gestione e sviluppo delle Persone in qualità di Human Resources Manager, formatore e executive coach diplomato presso la Scuola Europea di Coaching. Laureato in gestione delle Risorse Umane presso l’università di Torino con successiva formazione executive in Human Resources management.

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

450,00 € + IVA per aziende associate Confindustria – LAA
540,00 € + IVA per aziende non associate Confindustria
450,00 € esente IVA partecipante privato (persona fisica)